企业主规划

保护你的生意,保障你的传承

关键人离场风险、企业利润保留、高管吸引与留用——保险是企业财务架构中不可缺少的一环。

  • LLQP 持牌
  • Insurance Council of BC 监管
  • 覆盖全部头部保险公司
  • 大温地区华人专属服务

Key Person Insurance(关键人保险)

创始人或核心员工离场的财务缓冲

关键员工或创始人身故/残疾,公司面临巨大运营风险。Key Person 保险赔付给公司,用于招募替代人才、偿还债务、维持运营。保费通常不可税前抵扣,但赔付免税。

我能帮什么: 协助估算关键人保额(HLV 法或债务倍数),比较各保险公司核保条件,设计持有结构,并协调 CPA 确认税务处理。

公司作受益人赔付给公司税务需CPA确认

Buy-Sell Agreement Funding(股东买卖协议资金)

危机发生前锁定股东退出机制

股东之一身故时,保险赔付为在世股东提供资金,按约定价格收购逝者股份,避免家属意外成为不情愿的合伙人,也避免公司被强制资产变现。

我能帮什么: 协助设计保额与持有结构(交叉持有或公司持有),与律师起草的买卖协议对接,确保赔付金额与协议约定价格匹配。

交叉持有或公司持有需律师起草协议CPA税务建模

Corporate Whole Life + CDA

企业留存利润的税务递延增值通道

公司持有终身寿险,身故赔付超出 ACB 的部分进入资本股息账户(CDA),可通过资本股息以免税方式分发给股东。同时积累企业内现金价值(CSVL),作为流动性储备。

我能帮什么: 负责保险产品端设计(保额、缴费结构、参与型产品选择)。CDA 余额计算与提取时机由 CPA 负责——保险设计与税务建模协同完成。

CDA免税提取企业资金增值传承工具

Executive DI / CI(高管伤残/重疾险)

团险封顶线以上的收入保障

团险往往只覆盖工资的 60%,且有收入上限。高收入的高管/创始人需要个人层面的补充 DI 与 CI,保障因病无法工作时的实际收入损失与个人债务偿付能力。

我能帮什么: 核实现有团险的具体上限与条款定义,设计个人 DI 和 CI 的叠加结构,选择适合高收入人群的等待期与赔付期组合。

团险补充高额限额自雇/高管适用

大额保单专属服务

高额保单的专属通道

超过一定规模的保单,保险公司调配专属核保、税务规划与再保险资源。我负责协调全程,让你的 CPA 与律师从第一天起同步在场。

人寿保险重疾险· 个人寿险高额保单适用相同服务标准。

01

申请前预审

在正式提交申请前,与核保顾问对申请进行预先评估——识别潜在的健康或财务标注,调整方案结构,确保申请有最高通过概率。

  • 核保顾问早期介入,评估核保复杂度
  • 税务与传承规划团队(TREPS)与客户 CPA / 律师直接对接
  • 必要时协调再保险资源

02

优先核保通道

高额保单享有专属核保资源:VIP 上门体检、加急 APS(主治医生报告),以及在必要时由医疗主任直接联系客户医生。

  • VIP 白金级上门体检(避免客户前往诊所)
  • 加急医疗报告申请,附标准封面信
  • 医疗主任视需要联系主治医生

03

全程进度追踪

从提交到批核,所有进展实时同步——无论是医疗信息补充、财务文件要求,还是再保险审查,有新进展你第一时间收到,无需主动追问。

  • 有新进展即刻通知,无需主动追问
  • 协助准备财务核保所需文件
  • 协调客户专业团队与保险公司之间的沟通

04

三层质控审核

所有高额保单经历核保、协调与特别报价三个独立环节的质量审查,确保批核结论准确无误,保单条款与方案设计一致。

  • 核保层:医疗与财务信息逐项核实
  • 协调层:文件完整性与流程合规检查
  • 特别报价层:保额与保费结构最终确认

企业保险核心机制

CDA:把企业保险变成免税通道

资本股息账户(CDA)是企业持有人寿保险的核心优势——身故赔偿金的一部分可以免税发放给股东。但整个机制必须由持牌 CPA 操作才能合规落地。

1

公司持有 Corporate WL 保单

企业以税后留存利润支付保费,终身寿险的现金价值在公司层面免税增长。

2

保单现金价值持续积累

持有期间,现金价值复利增长,可通过保单贷款灵活使用,形成公司内部的税务效率资产池。

3

身故赔偿金 → CDA 入账

被保险人离世后,赔偿金扣除保单 ACB(调整成本基数)的净额,自动计入资本股息账户(CDA)余额。

4

CPA 提交 T2054 选择表

股息发放前,CPA 须向 CRA 提交 T2054 表宣告资本股息——此步骤必须由持牌 CPA 在支付前完成,否则选择无效。

5

股东免税收到现金

资本股息发放给股东,个人层面无需就此笔收入缴纳所得税。

CDA 记账与资本股息选择须由持牌 CPA 完成,需在发放股息前向 CRA 提交 T2054 选择表。以上为概念示意,不构成税务建议。实际执行请咨询你的 CPA。

四角协同:没有单一顾问能解决所有问题

企业主的保险规划不能孤立进行——税务结构、法律文件、保险设计、投资执行各有专业边界。我负责其中的保险部分,并协助你对接合适的 CPA 和律师。

律师

公司架构起草、股东协议、Trust Deed

CPA

税务建模、T2 申报、CDA 计算、RDTOH

Dean(保险顾问)

保险设计与核保、Key Person/Buy-Sell/Corp WL/CDA

投资顾问

投资组合配置与执行

常见问题

配套规划策略

深度规划策略

企业传承策略

公司保险 + CDA 免税传承

公司现金变成免税资产类别,CSV 不计入被动收入,身故赔款通过 CDA 实现股东免税收益——同时解决税务过热与传承两大难题。

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企业风险策略

关键人保险策略

量化关键人的不可替代价值,设计公司持有的寿险 + BOE 失能险——身故赔款填补系统崩溃,失能赔付支撑过渡期固定开支。

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股权保障策略

股东买卖协议保险融资

律师起草买卖协议,保险确保股权回购资金在触发时刻100%到位——防止合伙人配偶意外成为你的新股东。

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企业主节税策略

PHSP 医疗费税前化

通过第三方 PHSP 管理机构,将个人税后医疗支出转化为公司税前业务开支——牙科、眼科、处方药、私立诊所费用全部适用。

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